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单位扣押证书怎么办?

来源:43job上海美容人才网 作者:troy 更新时间:2012/4/22 21:10:01 浏览次数:1957

网友文的困惑:

    我朋友与原单位解除劳动合同,但是他当年在原单位考的很多职业资格证书、注册职业资格证、学历证、学位证、职称证都被原单位无任何理由扣留。现在在我朋友从解除劳动合同后半年来多次与原单位交涉,但都被原单位以董事长不在、领导不在等等理由,不予归还这些证书。(注:原单位因为特殊,每年都需要凭资质才能接到业务,凭资质得有这些证书。)

    请问有没有什么办法让原单位归还证书的?如果要告,该怎么告?

  [43job特约劳动法顾问阿克答复:]

    对于用人单位在招聘录用劳动者时,为了防止劳动者随意离职,扣押劳动者的学历证书,《劳动合同法》第九条有明确的规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”但是,你的情况属于在入职之后,在单位考取的职业资格证书,这样就不属于第九条所规定的在招用时扣押证件的情形。这样一来是不是就没有保障了呢?

    一般来说,在单位就职时考取的证有两类,一类是与单位无直接关系的证书,比如在职学历,一类是与单位工作有关的证件或证书,需要挂靠在单位才能获取,特点是证件或证书上会写明工作单位。

    对于前者来说,证书属于劳动者个人。原则上来说,单位不能随便扣留劳动者的证书。不过,也有一些特殊情况。有些单位为了鼓励内部员工提高自己的学历,提供学习的资金、时间等特殊待遇。利用了单位的这些资源考取证书的劳动者,必然需要付出代价。如果获得证书后时间过短就离职,则必须按照双方的约定赔偿单位的付出。在此前提下,单位没有获得相应赔偿时,采取扣押证书的做法,未尝不可。相反,不存在利用单位资源的,单位来扣押证书的,这是没有道理的。

    对于与单位工作有关的证件或证书,规则与上面所提到的完全不同。本身劳动者之所以获得这个证书,就是依托于单位的资质、经营范围或其他条件。既然现在离开了这家单位,单位完全有权利收回证件或证书。

    就你所提到的情形,阿克认为大约属于第一种。像房产中介人证书、保险经纪人证书,是开设房产中介公司、保险经纪公司所必须的。如果你取得证书与公司没有关系,那你完全可以通过法律途径解决这个问题,对于单位拒不归还给你造成的直接损失,也可以向单位索赔。(完)

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