沈阳千元底薪招聘不到美容师 美容美发店遭遇用工荒

　　底薪千元

　　招聘美容师，底薪1000，另有提成。美容店的招聘广告打了半个多月，却一个美容师也招不上来，令生意红火的王女士直急，这美容师咋就这么难招?

　　记者了解到，用工荒不仅席卷餐饮业，美容美发店也同样遭遇招聘难。十家美容美发店有九家门口贴着招聘启示，有的美容院门口的招聘信息一个月也不撤，“缺人”成为老板们最闹心的事儿。

　　店主：千元底薪招不到美容师

　　沈阳市和平区新华路附近的“阿芙罗帝”美容美体中心的王女士告诉记者，1月前她开了这家美容院，开业以来生意一直很不错，可是由于美容师紧缺，不少顾客都要提前预约才能做上美容。王女士说，她分别在三家报纸上打广告、在门口贴招聘启事，甚至找朋友帮忙，可是半个多月过去了，仍然找不到美容师。“我打听过了，一般的美容院美容师的底薪都是600——800元，外加提成，可我给的底薪是1000元加提成。”

　　“还有，美容院还带薪培训美容学员，合格后还将留院转成正式美容师呢。”王女士告诉记者，她经营的美容院代理的是瑞士品牌的产品，美容手法独特，美容师在这里不仅可以获得高底薪，还可以学到在别的美容院学不到的技能。按理说，应该很好招人的，可为什么就招不来呢?

　　无独有偶，铁西区艳粉街“真我”发廊老板赵先生也正在为招不着小工而闹心。赵先生告诉记者，店里的小工来来走走的，一个月来了三个走了俩，有的小工人小脾气却大的很，稍不满意就不干了，工资都不要了。”

　　从业者：转行因为看不到未来

　　一位从事美发行业多年的造型师侯先生告诉记者，现在小工特别难招，主要是年轻人没长性，脾气大，很难约束他们，稍微受半点委屈便辞职不干了。

　　对于侯先生的这种说法，沈阳“黛妮尔”美发沙龙的小工小宇并不认同。小宇告诉记者，他从18岁开始便在发廊当小工，当时和他一起到店里的小工早就辞职不干了，原因就是发廊老板不给小工学习机会，看不到未来。

　　记者了解到，现在沈阳美容师的底薪多数在600——800元之间，加上提成每月收入在1500元左右，每天工作11个小时，而美发店小工的工资多在1200元左右，每天工作13个小时。现在正开着一家网店的小雪告诉记者，她曾做了两年的美容师，感觉根本没有发展，索性辞职自己创业。在小雪看来，现在年轻人创业的机会很多，没有必要在没有发展的岗位上“一棵树上吊死”。小雪的说法得到了小宇的认可，小宇也认为，劳动强度和收入水平让这个行业的年轻人心理严重失衡，而没有发展更是转行的主要原因。“年龄一天天大了，谁也不愿意每天重复的洗头，扫地，收拾工具。”

　　专家：美容美发行业潜力巨大

　　辽宁省工会就业指导中心藤老师告诉记者，现在沈阳每天都有美容美发店开业，从目前情况看，这个行业仍存在相当大的缺口。正是看准了这个行业用工荒的苗头，工会就业指导中心已经把美容纳入课程培训，美发培训也会逐步纳入课程。“美容美发从业人员需要具备专业技术，从目前情况来看，美容美发企业都比较青睐年轻人，但是这部分年轻人存在专业素质不高，年轻人社会经验少等缺点，长性也不大，往往造成人员流动量特别大。而在美容美发行业中，很难遇见大专本科毕业生从事这一行业，他们觉得美容美发是一个低门槛。这就造成了目前美容美发行业青黄不接。”

　　藤老师认为，美容美发行业是一个很有潜力的行业，一般美容美发师月薪均可达到3000元左右，高级美容美发师、造型师月薪都能达到6000元左右。“如果在打工的同时注重学习专业技能，肯定会在这个行业出人头地，希望从事这个行业的年轻人不要轻易说放弃。”

　　人才流失已经不单单是美容美发店的问题，整个行业普遍存在用工荒，80年90后的年轻人因为面临的选择机会太多，只接受年轻人创业成功的信息，鲜少接触创业艰难的教育。很容易出现创业的冲动，加之企业不能提供一个完善的福利，薪酬体系，没有长远的人才发展构架,不能给人才提供一个适合发展的平台，企业出现用工荒就不这么难理解了。其实企业给员工最好的是培训，所谓的薪资待遇，薪是指薪水；资是文化、学习;待是环境；遇事机会。薪资待遇是指公司有没有给到员工足够的薪水，学习的环境，升迁的机会。我们希望合适的人才能在合适的位置上给企业带来更大的发展。